管理職とは、労働現場にて、労働者を指揮し、組織の運営に当たるものを言います。では、一般企業で管理職とはどういう人を指すかというと、係長、課長、部長、またそれ以上などを指して言います。
本来管理職は、経営に参加するべき役職なのですが、日本の企業の中には、管理職になると管理職手当をだして、残業代がつかないため、実際は人件費の削減を目的に、本来は管理職とは言えない立場を管理職としてあてている場合があったりして、「名ばかり管理職」なんて言われたりしています。
管理職はほとんどが男性だったのに対して、最近では、女子の進学率のアップによる、四年制大学卒業や、専門学校・専修学校卒業をする女性が増えました。その結果、就職の場合も、総合職や、技術職などへの女性の進出が増えてきました。また、晩婚化や結婚後も継続して就業する女性が増えたため、昔では寿退社などと言われていた言葉もだんだん聞かなくなり始めました。そんな中、やはり優秀な女性も出てきます。
中には出世をし、管理職につくものも出てきました。その結果、管理職に女性を起用する企業も増えてきました。
女性を起用することで、企業のイメージアップにもつながるため、積極的に起用するところもあります。また、最近では起業する女性も増え、女性社長も珍しくなりつつあります。しかし、アメリカから比べるとまだまだ比率が低いのも事実です。
女性管理職の歴史が浅い分、仕方がないのかもしれません。
管理職とは
女性の社会進出はどうか
管理職での女性の割合
女性を管理職に登用しない会社
女性の出世について
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